芜湖人都要注意了！关乎100000人！你

今天，小编在认真工作的时候，

在医院工作的朋友跟我说，

高校、公立医院要取消事业编制了！

陡然一惊

国内的事业单位人事制度

果然要开始大刀阔斧的改革了吗？

很多安徽人都把事业编看成是“铁饭碗”

每当招考来临

都会面临千军万马挤独木桥的盛况！

可是，这些“铁饭碗”真的就那么硬吗？

日前，人力资源和社会保障部举行年度第二季度新闻发布会。人社部新闻发言人李忠在介绍事业单位人事制度改革下一步工作安排时明确表示，“研究制定高校、公立医院不纳入编制管理后的人事管理衔接办法”。

也就是说

这些“铁饭碗”以后可能保不住了！

央视财经评论员韩复龄认为，未来取消事业编制之后，医院的铁饭碗，实行全员合同制，彻底割除长期以来同工不同酬等痼疾，能上能下，能进能出。

医院仍然需要保留公益属性，不能完全推向市场化，还要由财政进行差额拨款。此项改革牵涉利益主体众多，需要统筹协同，切忌搞“一刀切”。

李忠人社部新闻发言人

工作进展情况：做好事业单位聘用制度和公开招聘制度推行工作。岗位设置方案的备案核准和变更工作有序开展。配合有关部门做好经营类事业单位改革、部分医院开展编制管理改革等工作。

下一步工作安排：建立健全以合同管理为基础的用人机制，继续扩大聘用制度推行面，研究提出解决编外用人问题政策思路。健全岗位设置管理制度，启动事业单位管理岗位职员等级晋升制度试点。进一步完善公开招聘制度，分行业制定公开招聘办法。出台促进事业单位创业创新工作的指导意见，出台建立机关事业单位防治“吃空饷”问题长效机制的意见，研究制定高校、公立医院不纳入编制管理后的人事管理衔接办法。

所谓“不纳入编制管理”，就是取消事业单位编制，但保留事业单位性质。而之所以要保留事业单位性质，主要是考虑到高校、公立医院的公益属性，不能完全推向市场化，还要由财政进行差额拨款。在全部取消事业单位编制之后，医院将会实行全员合同聘任制。

有数据表明，

医院在编人员大约有多万！

高校在编教职工则高达有万余人！

对于这部分在编事业单位人员，

具体做法将实行实名统计，

之后随自然减员，逐步收回编制。

而对于高校的非在编人员，官方尚未统计。国家行政学院公共行政教研室主任竹立家接受采访时表示，这部分人员的数量十分庞大，“编外人员多的单位有的能占到一半，少的也有20%—30%左右。”下一步，在高校取消事业单位编制之后，将会逐步缩小编外人员与编内人员的待遇差别，解决编外人员面临的多种问题。

总结一句话就是

事业单位中的编内人员遇到挑战，

需要重新参与到市场竞争中，

而给其他的编外人员带来了机会。

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