最新资讯芜湖格力2015年度评优评
芜湖格力年度“评优评先”活动方案
各单位：
年度芜湖格力全体员工上下一心，以“理流程、求创新、抓学习、重执行”为指导思想，充分发扬了格力人艰苦奋斗、勇于奉献的优良作风，取得了优异成绩。为激发全体员工的工作积极性，彰显榜样力量，达到表彰先进、树立典范、鼓舞全体员工再创佳绩的目的，特制订本方案。
一、“评优评先”工作组
（一）工作组织架构
（二）工作组职责
1、推进单位：总经办作为年度“评优评先”工作主导推进单位，负责公司评审小组组建，各奖项组织的评审，和数据的核算、统计、公示以及颁奖活动的执行开展等。
2、审计单位：财务部作为年度“评优评先”工作审计单位，负责“评优评先”活动的结果审查，异议调查、处理及后续结果通报等。
3、各单位：各单位负责根据公司要求推进本单位“评优评先”工作的开展，并按时反馈相应结果与数据。
二、评选奖项及名额
（一）评选奖项：年“评优评先”共设置4类奖项，具体奖项及参评对象如下表：
序号
评选奖项
评选对象
1
先进单位
各单位
2
先进集体
截止年12月25日成立满一年的科室/班组
3
先进个人
年6月25日（含）之前入职的员工
4
拓荒者
年1月16日（含）之前入职的员工
（二）评选名额：各奖项名额分配如下表：
备注：各单位先进个人名额中，科长/副科长占比10%—20%。
2、拓荒者
岗位性质
管理人员
辅助管理
生产员工
合计
名额
10
5
5
20
三、评选条件
（一）先进单位
1、评选维度2、评选标准
（1）KPI得分（60%）：1月-12月单位KPI得分平均分；
（2）其他管理（40%）：从年各单位表彰情况、减员增效、安全管理、年度预算、现场管理、人员保留、生产管理共计6个标准开展评比。
（二）先进集体（科室、班组）
1、一票否决制
（1）发生工伤安全事故超过一起者（不含一起）；
（2）出现重大违纪现象、群体性事件或未完成年度工作计划的；
（3）年度被公司及各职能级负通报累计超过（含）3次者。
2、评选维度及加分
（1）班组积极组织生产，并在质量达标的前提下突破公司极限产能，并获得职能级以上通报（含）嘉奖的，3分/次；
（2）所获得公司职能级以上的突出奖项，包括与公司有关的外部奖项，每1项加5分。
（三）先进个人
基准分60分，各参评人员必须符合基本条件，按照评选标准评选、确定最终人选
1、基本条件
（1）遵守党和国家的政策法令，遵守厂规厂纪；
（2）爱岗敬业、工作主动，对企业充满信心，忠于职守；
（3）全年迟到、早退、旷工次数为零；
（4）全年无打架及其它不良记录；
（5）截至年12月25日，年出勤率在95％以上；
（6）截止年12月25日，入职芜湖格力一年以上（含）；
（7）年度工作业绩表现突出，月/年度绩效等级为B级及以上。
2、评选标
（四）拓荒者
基准分60分，各参评人员必须符合先进个人选拔条件且要求如下：
1、年1月16日之前（含）入职公司者；
2、掌握本岗位技能同时，积极学习并掌握新的岗位知识（岗位多能工）并为单位带来效益者享有优先提名权；
3、年度绩效等级为S、A、B的分别给予10分、8分、6分的加分；
4、关键事件：考评周期内发生的由总部或公司以外单位表扬或通报的重大奖励及异常事件，由综合评审小组根据实际情况予以适当的加/减分，上限为±5分；
5、其他条件及评选标准适合用于先进个人评选标准；
6、为鼓励先进，拓荒者与先进个人不可为同一人，若最后评选结果发现为同一人，优先为拓荒者，该单位先进个人空缺名额由单位进行置换。
四、评选方法及工作计划
（一）评选方法
1、先进单位评选：年度“评优评先”由推进单位总经办牵头，协调各单位、工会、审计代表组成评审小组，主要负责先进单位、拓荒者综合评审工作的开展；同时对于先进集体、先进个人评审数据开展复核与审查。
2、先进集体、先进个人评选：各单位成立由单位领导、科室主管/班组长及员工代表等人员组成的单位内部评审小组，严格按照评选条件，自行组织评选，推荐先进集体、先进个人。具体流程为：
按要求评选、推荐候选先进集体、先进个人→各单位内部公示→复核、评审→报公司领导审批→公司范围公示→表彰
3、拓荒者评选：拓荒者由公司统一评选，采用“晋级”制模式开展，月度绩效有C/D等级的不予参评，月度绩效达标后进行白癜风怎么医治北京哪家医院是最好的白癜风医院
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