五险一金变四险一金，芜湖人社保待
又到月底发工资的时候啦
每个月发工资扣完五险一金
眼看着钱包又瘦了一圈
你们心里会不会很心痛？
反正小青心里是一万个舍不得
而且小青还听说
马上“五险一金”要变成“四险一金”了
那我们会不会吃亏啊，真担心
最近“五险一金”合并“四险一金”试点在全国实行
作为试点城市之一
合肥率先开出
全国首张“两险合并”社保缴费凭证
（12个试点城市）
根据人社部要求
年-年将在12个试点城市先期试点
在此基础上，年在全国全面推开
可是
一下子少了“一险”
我们到底会不会吃亏呢?
“五险一金”合并为“四险一金”
所谓“五险”合并为“四险”
即将生育保险与医疗保险合二为一
保费统一征缴，不再设单项进行单独缴费
而在使用时，实行统一定点医疗服务管理
生育医疗费用原则上实行
医保经办机构与定点医疗机构直接结算
少了“一险”会不会吃亏？
受益人群覆盖面扩大了
数据显示
生育保险参保人数远低于医保参保人数
截至年底
全国基本医疗、生育保险参保人数分别为7.5亿与1.8亿
之所以造成这样的差距
与医保的缴费政策有着密不可分的关系
医保分为城镇职工医保与城镇居民医保
而城镇居民医保中又包含了城乡居民医保与新农合
分别对应着不同的参保人群
在原来的“五险一金”中
只有城镇职工医保的参保人
才能享受生育保险中的生育津贴与生育医疗待遇
城乡居民医保与新农保的参保人
不一定享受到生育保险的权益
那么
现在将“五险”合并为“四险”
表面上看好像少了一险
但其实把生育保险纳入医疗保险
意味着只要参保了医保
就能同时参保生育保险
享受应有的生育医疗待遇
不会再出现待遇不公平的现象
保障待遇？不会变
生育保险纳入医疗保险之后，生育保险会有哪些方面的变化呢？
1、职工生育期间的生育险待遇保持不变。其次，保费可能会有所提高。
2、在职职工生育险由单位缴纳这点毋庸置疑，即使保费提升也不需自掏腰包解决，有企业为其兜底。
3、个人缴费的城镇居民医保费用，根据相关规定的收支平衡原则，保费或有小额提高。能够防止无良企业减少职工待遇。
五险变四险
看似少了一险
但其实是更好保障参保人的权益
算得上是一件大好事
参保人报销过程简化
以前的生育保险报销过程稍显繁琐
比如女性职工的住院生产费用
一般由社保基金实时结算
但产前检查费用需要等生产之后单独报销结算
因此两者合并后，报销方式应该会有所变化
极有可能大大简化报销过程
企业负担减轻
据人社部透露
生育保险和医疗保险合并之后
将减少1.25个百分点的费率
结合实际情况
降低的费率很可能是针对企业缴存的部分
如果按这样算，一家有几百名员工的中型企业
一年下来至少可以节省几十万的费用
另外由于缴纳的流程简化
对于用人单位来说，也可以降低事务性负担
总而言之，将大大减轻企业经营负担
管理机构的成本经费降低
两险合并
相关管理单位经办时可以简化办理手续
比如不必判断是属于生育保险还是医疗保险范畴
只需按一个程序去走结算、报销流程即可
小青觉得虽然五险变为四险
但是我们并没有吃亏
而且更加能够保障我们的权益
是一件大大的好事！
内容来源：菜鸟理财合肥在线
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