芜湖市弋江区提升红色服务精细度赋能非

专稿：芜湖市高新区与弋江区实行“两区合一”的管理体制，始终坚持“党建引领、助推企业发展”理念，着力在完善机制、打造特色上积极探索，不断形成制度共建、人才共育、问题共研、产业共兴的园区党建工作格局。

建好“堡垒网”，不断夯实党建组织基础。因地制宜优化组织设置。自年建立全市首家党建工作指导站，大力推进园区网格化管理，出台《高新区非公党建网格化管理实施办法》，将园区企业划分为5个一级网格和10个二级网格；选派57名专兼职党建指导员编入5个党建工作指导组入网指导，整合安全网格、综治网格、市场监管网格，实现多网融合、交叉互补。统筹资源推进全域融合。打破传统党组织设置模式，聚集高新区各产业链企业、科研院所等资源，以产业链党委为核心，以功能性与实体性相结合的方式组建、管理党组织，先后成立芜湖新能源汽车产业协会党委、芜湖市微电子产业链党委和节能环保装备产业链党委，实现新的突破。同时以“三只松鼠”为龙头，集聚产业链上所有配套企业党组织，筹建大数据信息技术产业党建联盟，以“党建+”为抓手，提升行业认知，促进产业升级。优化配置创新活动形式。梳理活动资源绘制“园区资源地图”，推进园区“梦想家”党群服务中心、大师工作室、直播间的建设，引导企业党组织对服务场所、文体设施相互开放、统筹使用，通过资源共享、活动共推、组织共建，发挥区域性阵地作用。

搭好“动力网”，不断优化党建工作机制。健全管理机制。优化专兼职党建工作指导员队伍，采用“分类指导、专兼结合”的方法，探索精准对接企业需求的“4F”工作法。建立非公党建联席会议制度，定期召开由弋江区委非公工委、高新区党建工作指导站牵头，企业相关管理服务部门单位共同参与的党建联席会议，通过常态化沟通更好的形成非公党建工作合力。完善考评机制。落实专兼职党建指导员考评机制，制定红领先锋平台量化积分办法，根据指导员的走访情况核发工作补助及绩效奖励。对园区党组织采取“户籍式”管理，建立一企一档制度，开展“链”动党员行工程，并将此项内容纳入专兼职党建指导员日常考核中，将指导员与企业党员通过面对面建群、点对点入群的方式，精准对接企业党员的需求。强化保障机制。

建好“激励网”，不断提升党建工作实效。提升阵地功能。提升党建工作指导站阵地建设，拓展指导站功能，打造高端的一体化展示平台。设置云党课直播间、大师工作室、党建资源共享区、党建沙龙区、入党宣誓角等多个功能区。强化网格功能支撑，以一站多点模式精准对接需求，实现“全天候、人性化、高效率”的“不掉线”服务。注重品牌建设。初步培养一支具有创新开放、企业思维的企业红色讲师队伍，开发特色党课，打造园区“先锋说”红色品牌。不断推进新亚特党委“红芯引领匠心”、三花工业园“红色工匠”等企业党建品牌建设，发挥党建外溢效应，将品牌建设作为提升园区党建整体水平的有力抓手。强化作用发挥。坚持将发挥好党组织和党员作用作为园区党建的“重头戏”，年初制定园区公益项目认领清单，园区企业党组织积极认领清洁家园、文明劝导、义务献血等公益项目，推动争先创优、展现作为。广泛开展非公企业党组织创建党员示范岗、党员责任区，建立以三只松鼠党委为起点和新亚特党委为终点的党建工作示范带，强化党建工作示范点的辐射带动作用。

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