民生银行芜湖分行召开ldquo内控合

为深入贯彻银保监会及总分行关于“内控合规管理建设年”活动的决策部署，强化我行内控合规管理建设工作，夯实高质量发展根基，芜湖分行于年7月15日召开了“内控合规管理建设年”专项工作推动会议，分行领导班子全部成员，各经营部门、中后台部室负责人均现场参加了会议。

一、高度重视“内控合规管理建设年”活动

会上，信贷管理部总经理具体解读了《中国银保监会芜湖监管分局转发安徽监管局关于开展银行业保险业“内控合规管理建设年”活动的通知》、《民生银行芜湖分行关于银行业“内控合规管理建设年”活动工作要点的分工表》，对照活动安排，逐一讲解具体内容、要求和进度，要求各部门一级对一级负责，确保工作有序开展。

芜湖分行行长强调了“内控合规管理建设年”的工作要求和重要性，各部室应当按照分工按时按质完成自查，压实主体责任，保证工作取得实际效果。

二、认真开展从业人员专项自查

根据“内控合规管理建设年”和“管理规范年”活动要求，以及总分行部署，全行开展从业人员专项自查活动。

分管风险副行长重申了本次自查的背景和重要性，全行都要高度重视、尽职履职，丰富完善自查手段，不能走过场、隐瞒问题，要切实保证自查质效。

三、严格遵循从业人员行为管理规定

从业人员行为管理也是本次活动的重要内容之一。行长带领各部室负责人学习了《中国民生银行员工行为禁止规定（试行）》制度，强调了制度中规定的员工禁止性行为，并要求在部室内加强制度学习，同时结合本次总分行组织的员工行为排查工作，要求各部室负责人守土有责，应当严格落实本部室员工的行为管理要求，秉承着“道德风险实行零容忍”的态度，做好自查自纠工作，切实防范员工道德风险和违法违规行为的发生。

此次“内控合规管理建设年”活动，是推动全行从规范业务经营行为转向更加注重健全内控合规管理的重要抓手，牢固树立全行员工“内控优先、合规为本”的理念，为我分行稳健发展提供重要支撑和坚实保障。

（民生银行芜湖分行供稿）

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